Projekt OP LZZ - Podporujeme Vaši budoucnost

Název projektu: Posílení adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnanců DIGIS, spol. s.r.o. prostřednictvím efektivního vzdělávání

Registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00298

Cíle projektu: hlavním cílem je zvýšit adaptabilitu zaměstnanců a konkurenceschopnost společnosti prostřednictvím zvyšování odborných znalostí zaměstnanců a zlepšením jejich dovedností a kompetencí.

Specifické cíle projektu: rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců, RLZ s využitím inovativních přístupů (b-learning) a posílení udržitelnosti pracovních  míst

Cílů chceme dosáhnout osobní účastí zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách realizovaných moderními výukovými metodami a vzděláváním formou firemních seminářů s využitím b-learningu.

Výstupy projektu:

• realizace 4 vzdělávacích programů odpovídajících potřebám CS
• proškoleno 19 osob
• 193 úspěšných absolventů kurzů
• materiály z realizovaných školení
• monitorovací zprávy + B-learning

Výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb:

Datum zahájení výběrového řízení:        05. 02. 2010

Datum ukončení výběrového řízení:       24. 02. 2010 ve 12:00 hod.

Členové projektového týmu:

Dne 21. srpna 2012 jsme obdrželi schválenou závěrečnou monitorovací zprávu, a tím definitivně ukončili projekt: "Posílení adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnanců DIGIS, spol. s r.o. prostřednictvím efektivního vzdělávání." Nejlépe hodnocenými kurzy byli Time a stres management a Komunikace v obtížných situacích. U těchto výše uvedených kurzů hodnotili účastníci kladně především výklad lektora, profesionální přístup lektora jak k účastníkům, tak k probíranému učivu. Skupiny přistupovaly ke vzdělávání ve většině případů aktivně, atmosféra na seminářích byla příjemná, školení probíhala v přátelském duchu. Účastníci byli otevření ke vzdělávání. Kurzy probíhaly ve výborné atmosféře, účastníci byli aktivní a zapojovali se do diskuze.

Ze všech školení vyplynuly tyto návrhy pro další rozvoj účastníků:

• dále trénovat situace a modelové případy
• dodržet aktivity z akčních plánů a začlenit je do praxe, využít skupinové motivace s kolegy
• efektivní komunikace
• řešení konfliktních situací
• sociální percepce, mezilidské vztahy
• doporučeny školení v oblasti moderace, facilitace a řízení týmové práce - potenciál u účastníků    byl, ale nemají dkostatečně zažité principiální moderační postupy
• komunikace a práce v týmu
• konfliktní situace a zvládání stresu
• pracovní právo